檔案是企業(yè)的基礎信息資源，記錄企業(yè)的生產(chǎn)、科研和運營(yíng)等活動(dòng)。 近年來(lái)，隨著(zhù)民營(yíng)企業(yè)的迅速發(fā)展，許多民營(yíng)企業(yè)紛紛探索文件管理的新工作方法，完善管理方式，在建立文件管理體制、推進(jìn)文件信息化和改善保管條件等方面取得了顯著(zhù)進(jìn)步。 一應遵守會(huì )議配套的統一管理標準，建立摘要文件管理機制，以文件部門(mén)為中心，組成企業(yè)各職能部門(mén)和所屬分公司的分層管理網(wǎng)絡(luò )。 在這個(gè)管理網(wǎng)絡(luò )中，各環(huán)節的各部門(mén)都擔當著(zhù)其職務(wù)。 文件部門(mén)在管理負責人的直接指導下，負責事務(wù)指導、文件的領(lǐng)取和管理等工作的各職能部門(mén)妥善保管由日常工作組成的文件資料，并根據企業(yè)一致的檔案標準定期移交給文件部門(mén)。 以這種方式，文件管理成為企業(yè)整體管理系統的一個(gè)子系統，突出了文件部門(mén)的效果。 通過(guò)集中管理文件，可以大限度地管理和使用企業(yè)內的文件，大限度地發(fā)揮文件的價(jià)值。 小型私營(yíng)企業(yè)在草創(chuàng )期受到條件約束，可以采用分散管理、外委管理等管理形式，但隨著(zhù)企業(yè)的成長(cháng)，文件集中管理是必然的趨勢。 　　二要提高民營(yíng)企業(yè)全體員工的文件認識，特別要加強企業(yè)管理者的文件認識。 民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導一般只重視經(jīng)濟效益，不要重視文件管理等基礎工作。 這要求文件工作人員積極與領(lǐng)導交流，提出意見(jiàn)，提高企業(yè)領(lǐng)導對文件工作的認知度。 領(lǐng)導重視文件工作，有助于順利處理工作中遇到的標準履行、設備采購、人員配置等問(wèn)題。 不僅要提高管理層對文件的認識，還需要加強企業(yè)基層員工對文件的認識。 基層員工是企業(yè)中早接觸運營(yíng)資料的集團，他們對文件的認識得到加強，文件資料的歸檔、文件的交付等工作也很順利。 　　三、加強民營(yíng)企業(yè)檔案隊伍建設，提高檔案工作人員專(zhuān)業(yè)知識水平緩解事務(wù)素質(zhì)。 檔案管理員必須掌握企業(yè)的生產(chǎn)流程和運營(yíng)情況信息技術(shù)等知識，熟悉檔案法律法規，具有了解行業(yè)規范的立異精神和吃苦耐勞的質(zhì)量，應對檔案信息化、網(wǎng)絡(luò )化的挑戰， 負責日常開(kāi)展的企業(yè)檔案管理?工作的企業(yè)檔案工作負責人不僅要精通事務(wù)，而且要有更強的安排管理能力，繼承實(shí)務(wù)性、開(kāi)拓性、嚴格的工作風(fēng)格，打破家庭管理方式，以人為本，注重實(shí)效，穩定企業(yè)檔案工作團隊 　　四、要全面開(kāi)展企業(yè)文件規范。 根據國家有關(guān)法律法規和各種文件管理規范，結合企業(yè)的實(shí)際情況，建立適當的企業(yè)文件管理規范和管理規范的學(xué)習和評價(jià)機制，進(jìn)一步提高文件管理規范員工的心理地位，實(shí)現全員一起保護和履行的目的，推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)文件工作的繼續開(kāi)展。

長(cháng)沙正規檔案數字化外包電子檔案的判定分為內容判定和技能判定兩個(gè)方面，電子檔案內容判定的準則、標準、辦法與紙質(zhì)檔案大體相同，只是保管期限不徹底適用于電子檔案，技能判定包含可讀性判定、無(wú)病毒判定和介質(zhì)判定等。判定程序：歸檔曾經(jīng)確認歸檔文件，并區別保管期限；檔案室在接納電子文件時(shí)，長(cháng)沙檔案數字化外包進(jìn)行內容判定和技能判定；對未進(jìn)檔案室的電子文件在保管必定時(shí)期后再判定，以確認其是否需求持續保存。四、電子檔案與紙質(zhì)檔案的倉庫管理辦法不同檔案的保管一般來(lái)說(shuō)是對已收拾好并寄存倉庫及其柜架中的檔案進(jìn)行的日常維護性的維護性管理，要維護檔案實(shí)體的秩序狀況，使檔案在寄存和運用中始終有序；要維護檔案實(shí)體的理化狀況，使其在寄存和運用中不受或少受人為的或天然要素的危害，并盡量延伸其物質(zhì)形體的"天然壽數"。關(guān)于紙質(zhì)檔案的維護性管理是指檔案的倉庫管理，它是檔案整個(gè)管理工作的根底，傳統檔案的存儲方針是紙張、磁帶、膠卷等物理載體，這些載體存儲信息量少，占用空間大，其倉庫管理要求有適合的倉庫溫濕度：溫度14度至20度；相對濕度應在百分50至百分60之間和有用的防護辦法如防火、防水、防潮、防霉等"八防"防護性辦法，電子檔案多為磁性資料，其寄存環(huán)境和防護設備與紙質(zhì)檔案比較有顯著(zhù)不同，

要對電子檔案載體進(jìn)行有用的檢測與維護。電子檔案載體，特別是磁性載體，極易遭到保存環(huán)境的影響。因而，對所保存的電子檔案載體，有必要進(jìn)行定時(shí)檢測和仿制，以確保電子檔案信息的牢靠性。定時(shí)檢測，應每年一次，選用等距抽樣或隨機抽樣的辦法進(jìn)行，樣品數量以不少于10%為宜，以一個(gè)邏輯卷為單位。首要進(jìn)行外觀(guān)查看，確認載體外表是否有物理?yè)p壞或變形，外表涂層是否清潔及有無(wú)霉斑出現等。然后進(jìn)行邏輯檢測，選用專(zhuān)用或自行編制檢測軟件對載體上的信息進(jìn)行讀寫(xiě)校驗。通過(guò)檢測發(fā)現有出錯的載體，須進(jìn)行有用的批改或更新。應每四年仿制一次，且原載體持續保存的時(shí)刻不少干四年。關(guān)于電子檔案的檢測與維護，有必要進(jìn)行嚴厲管理，因為任何一次誤操作，都或許使保存的電子檔案遭到人為危害，乃至構成難以彌補的丟掉。有必要樹(shù)立相應的維護管理檔案，對電子檔案的檢測、維護、仿制等操作進(jìn)程進(jìn)行記載，避免發(fā)作人為的誤操作或不必要的重復勞動(dòng)。對電子檔案的有用保存與維護，是—項極端重要而凌亂的工作。因而，在對電子檔案的保存與維護進(jìn)程中，應充沛考慮環(huán)境、設備、技能、人員及電子檔案的特色等歸納條件，來(lái)擬定技能計劃和工作辦法，并采納有用辦法，以確保電子檔案的安全牢靠，能夠永久地處于可準確供給運用的狀況，使其在社會(huì )日子中發(fā)揮更大的效果。

　　應遵守會(huì )議配套的統一管理標準，建立摘要文件管理機制，以文件部門(mén)為中心，組成企業(yè)各職能部門(mén)和所屬分公司的分層管理網(wǎng)絡(luò )。 在這個(gè)管理網(wǎng)絡(luò )中，各環(huán)節的各部門(mén)都擔當著(zhù)其職務(wù)。 文件部門(mén)在管理負責人的直接指導下，負責事務(wù)指導、文件的領(lǐng)取和管理等工作的各職能部門(mén)妥善保管由日常工作組成的文件資料，并根據企業(yè)一致的檔案標準定期移交給文件部門(mén)。 以這種方式，文件管理成為企業(yè)整體管理系統的一個(gè)子系統，突出了文件部門(mén)的效果。 通過(guò)集中管理文件，可以大限度地管理和使用企業(yè)內的文件，大限度地發(fā)揮文件的價(jià)值。 小型私營(yíng)企業(yè)在草創(chuàng )期受到條件約束，可以采用分散管理、外委管理等管理形式，但隨著(zhù)企業(yè)的成長(cháng)，文件集中管理是必然的趨勢。 　　二要提高民營(yíng)企業(yè)全體員工的文件認識，特別要加強企業(yè)管理者的文件認識。 民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導一般只重視經(jīng)濟效益，不要重視文件管理等基礎工作。 這要求文件工作人員積極與領(lǐng)導交流，提出意見(jiàn)，提高企業(yè)領(lǐng)導對文件工作的認知度。 領(lǐng)導重視文件工作，有助于順利處理工作中遇到的標準履行、設備采購、人員配置等問(wèn)題。 不僅要提高管理層對文件的認識，還需要加強企業(yè)基層員工對文件的認識。 基層員工是企業(yè)中早接觸運營(yíng)資料的集團，他們對文件的認識得到加強，文件資料的歸檔、文件的交付等工作也很順利。