跟著(zhù)大數據年代的降臨，檔案數量的逐年遞加，在數以萬(wàn)計的傳統檔案庫中想要準確而敏捷地找出自己所需求的檔案幾乎像難如登天。而在科學(xué)與新技能替換一日千里的時(shí)期，檔案數字化的建造也亟待更為廣泛地推廣。傳統檔案包含有紙質(zhì)、聲像、什物等各種介質(zhì)的檔案，而數字化檔案則通過(guò)運用新技能——如核算機、掃描技能和多媒體等技能手法，把初的那些檔案資源轉化為核算機網(wǎng)絡(luò )中能夠存儲的、數字化、電子化的檔案信息。再通過(guò)為其詳細地編列目錄、摘要、索引等辦法管理電子檔案，然后為檔案查詢(xún)、檢索和運用供給數字化服務(wù)。它的整個(gè)操作流程首要在核算機網(wǎng)絡(luò )上進(jìn)行，終可儲藏構成一個(gè)別系的檔案信息庫，以便能為人們及時(shí)供給信息，完結資源同享。一、為何需求進(jìn)行檔案數字化建造檔案是在人們社會(huì )日子中構成的，具有保存價(jià)值的各種辦法和載體的前史記載，它在人們的日常工作日子中也有著(zhù)極為重要的效果，檔案管理的重要性毋庸置疑。傳統的檔案信息一般仍是以紙質(zhì)文檔為主，放置在檔案室里邊，查找調用起來(lái)十分費時(shí)。而數字檔案在對原檔案文件進(jìn)行掃描今后，能夠敏捷便當地把信息錄入到核算機數據庫中，用網(wǎng)絡(luò )存儲檔案信息，檢索便利便當，實(shí)時(shí)同步備份，存儲空間小，維護便當安全，還能憑借核算機的網(wǎng)絡(luò )化特色然后更為便當地為全單位、區域、全國乃至全國際所運用。處在網(wǎng)絡(luò )信息化社會(huì )的檔案工作，也將朝著(zhù)多元化、先進(jìn)化、敞開(kāi)化的方向展開(kāi)，檔案數字化建造乃是大勢所趨。檔案數字化建造的效果，檔案數字化對檔案的先進(jìn)管理、運用和傳達都具有著(zhù)重要的效果。

　　檔案是企業(yè)的基礎信息資源，記錄企業(yè)的生產(chǎn)、科研和運營(yíng)等活動(dòng)。 近年來(lái)，隨著(zhù)民營(yíng)企業(yè)的迅速發(fā)展，許多民營(yíng)企業(yè)紛紛探索文件管理的新工作方法，完善管理方式，在建立文件管理體制、推進(jìn)文件信息化和改善保管條件等方面取得了顯著(zhù)進(jìn)步。 一應遵守會(huì )議配套的統一管理標準，建立摘要文件管理機制，以文件部門(mén)為中心，組成企業(yè)各職能部門(mén)和所屬分公司的分層管理網(wǎng)絡(luò )。 在這個(gè)管理網(wǎng)絡(luò )中，各環(huán)節的各部門(mén)都擔當著(zhù)其職務(wù)。 文件部門(mén)在管理負責人的直接指導下，負責事務(wù)指導、文件的領(lǐng)取和管理等工作的各職能部門(mén)妥善保管由日常工作組成的文件資料，并根據企業(yè)一致的檔案標準定期移交給文件部門(mén)。 以這種方式，文件管理成為企業(yè)整體管理系統的一個(gè)子系統，突出了文件部門(mén)的效果。 通過(guò)集中管理文件，可以大限度地管理和使用企業(yè)內的文件，大限度地發(fā)揮文件的價(jià)值。 小型私營(yíng)企業(yè)在草創(chuàng )期受到條件約束，可以采用分散管理、外委管理等管理形式，但隨著(zhù)企業(yè)的成長(cháng)，文件集中管理是必然的趨勢。 　　二要提高民營(yíng)企業(yè)全體員工的文件認識，特別要加強企業(yè)管理者的文件認識。 民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導一般只重視經(jīng)濟效益，不要重視文件管理等基礎工作。 這要求文件工作人員積極與領(lǐng)導交流，提出意見(jiàn)，提高企業(yè)領(lǐng)導對文件工作的認知度。 領(lǐng)導重視文件工作，有助于順利處理工作中遇到的標準履行、設備采購、人員配置等問(wèn)題。 不僅要提高管理層對文件的認識，還需要加強企業(yè)基層員工對文件的認識。 基層員工是企業(yè)中早接觸運營(yíng)資料的集團，他們對文件的認識得到加強，文件資料的歸檔、文件的交付等工作也很順利。 　　三、加強民營(yíng)企業(yè)檔案隊伍建設，提高檔案工作人員專(zhuān)業(yè)知識水平緩解事務(wù)素質(zhì)。 檔案管理員必須掌握企業(yè)的生產(chǎn)流程和運營(yíng)情況信息技術(shù)等知識，熟悉檔案法律法規，具有了解行業(yè)規范的立異精神和吃苦耐勞的質(zhì)量，應對檔案信息化、網(wǎng)絡(luò )化的挑戰， 負責日常開(kāi)展的企業(yè)檔案管理?工作的企業(yè)檔案工作負責人不僅要精通事務(wù)，而且要有更強的安排管理能力，繼承實(shí)務(wù)性、開(kāi)拓性、嚴格的工作風(fēng)格，打破家庭管理方式，以人為本，注重實(shí)效，穩定企業(yè)檔案工作團隊 　　四、要全面開(kāi)展企業(yè)文件規范。 根據國家有關(guān)法律法規和各種文件管理規范，結合企業(yè)的實(shí)際情況，建立適當的企業(yè)文件管理規范和管理規范的學(xué)習和評價(jià)機制，進(jìn)一步提高文件管理規范員工的心理地位，實(shí)現全員一起保護和履行的目的，推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)文件工作的繼續開(kāi)展。

電子檔案與紙質(zhì)檔案的聯(lián)絡(luò )兩者聯(lián)絡(luò )在于：電子檔案中的一部分內容是由傳統含義上的檔案通過(guò)數字化轉化而來(lái)的。兩者差異在于：1、電子檔案是以全數字化辦法存在的信息，而傳統含義上檔案則根本上以傳統物理辦法存在；2、因為存在辦法的不同，在構成檔案之前的觸及的內在特色不同。傳統構成的紙質(zhì)檔案如當事人的親筆手稿、領(lǐng)導者的親筆簽署等，都表現出實(shí)在的原始性，也正是檔案的原始記載性，才使得檔案差異于圖書(shū)、情報、資料等其它信息，而具有法令憑據的效果。在工作主動(dòng)化體系中，電子文件從起草、批改到印發(fā)都在核算機上進(jìn)行，它便于批改、便于仿制的特性，使得能表現檔案原始記載性的內容與辦法特征不復存在。電子文檔有條件地轉化成可保存的原始檔案就會(huì )觸及許多技能理論層面。3、因為電子檔案是以全數字化辦法存在，人們天然能夠對其在核算機、局域網(wǎng)及廣域網(wǎng)上進(jìn)行存儲、同享、傳遞與運用；傳統含義上的檔案則因其根本上以物理辦法存在而無(wú)法在核算機和網(wǎng)絡(luò )上進(jìn)行存儲、同享、傳遞與運用。4、電子檔案的保存條件和環(huán)境要求與紙質(zhì)檔案不同，它對保存場(chǎng)地的面積要求不高，而對環(huán)境的溫濕度、防磁性等條件的要求很高。

做好宣揚工作，注重檔案數字化管理新時(shí)期，要充沛知道檔案管理數字化的重要含義，立異思想，改造管理理念，習慣年代展開(kāi)趨勢，推進(jìn)檔案管理工作水平進(jìn)步。并在準則、資金、檔案管理人才等方面加大支撐力度，健全完善檔案管理準則辦法，加大相應的資金投入，注重進(jìn)步檔案管理人員的歸納本質(zhì)，然后推進(jìn)檔案管理數字化的各項活動(dòng)順利進(jìn)行。檔案管理人員要增強責任感和使命感，習慣年代展開(kāi)趨勢，把握檔案管理數字化的要求，加強本身學(xué)習，把握檔案管理專(zhuān)業(yè)常識和技能，不斷豐厚檔案管理工作經(jīng)歷，盡力習慣新局勢和新需求，然后推進(jìn)檔案管理工作順利進(jìn)行，有用進(jìn)步檔案管理水平。2．2健全完善檔案數字化管理的規章準則依據檔案管理數字化需求，健全完善管理規章準則，并嚴厲履行和履行，為各項活動(dòng)順利展開(kāi)供給準則確保，推進(jìn)檔案管理標準化和準則化。要清晰檔案管理人員責任，樹(shù)立并履行責任制，讓他們自覺(jué)遵守準則要求，履行好自己的責任。健全完善檔案管理準則，加強收拾、歸檔、存儲、運用等各環(huán)節的管理，然后進(jìn)步管理工作的標準化水平。樹(shù)立獎懲激勵機制，對管理工作到位，服務(wù)質(zhì)量高的部分和個(gè)人施行獎勵。然后激發(fā)他們的主動(dòng)性，更好習慣檔案管理數字化趨勢，盡力進(jìn)步檔案管理和服務(wù)質(zhì)量。